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产品与解决方案
人力资源管理系统

  人力资源管理系统(EHR)以全面推动组织人力资源管理进步为宗旨,完美结合了科学的人力资源管理理念、实践经验和先进的信息技术。它帮助人力资源管理者,运用先进的信息技术,快速准确处理复杂繁琐的数据和事务,优化纷繁多变的管理流程,以极大地提高人力资源管理部门的工作效率,赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战策性问题,同时依靠原始数据的积累和管理工具的协助,推动人力资源管理战略的科学决策,从而锻造出组织的核心竞争力,推进组织的可持续健康发展


  

        人力资源管理系统是企业进入人力资源管理信息化领域的基础层次,在这个层次,企业主要通过EHR获得动态集中的信息,即将原来锁在各个房间、各个公司档案柜中的人员档案、薪酬等离散信息集中汇总到EHR系统中去,实现人员基础信息、组织体系、人员变动情况、薪酬福利等等信息的实时动态汇总、查询和分析,并通过报表的形式对信息查询结果进行呈现。我们将这个层次称为动态信息集中,它是利用先进的网络技术把繁杂的人事管理规范化、简单化,并通过日常操作和互动,收集大量真实信息,让人力资源工作者获得实时、有效的人员资料,这是人力资源与IT的初步结合,它解决了大量的工作量,让信息更便于统计、查询和分析。EHR在信息利用深度上处于基础层次,即重点解决人力资源基础信息的动态集中问题,使企业人力资源信息由离散状态转向动态集中的状态。这个层次至关重要,是人力资源信息化的关键。

    从企业组织形态来看,相对于组织结构相对简单的单组织企业而言,中大型集团企业由于具有地域分布广阔、组织结构复杂、人员基础信息量大等特征,EHR阶段显得尤为重要。可以说,实现EHR是集团企业成功实现人力资源集团管控的关键阶段,否则,集团企业的人力资源集团管控将成为无源之水、无本之木。

    EHR业务协同是企业在成功实现了动态信息集中的基础上,借助集中信息做到的第二个层次。业务协同包括两个方面,第一是人力资源部各项核心职能的协同,包括人事、薪酬、招聘、培训、绩效、人力资源规划等职能的协同;第二是人力资源部与其它各职能业务部门之间的协同,例如:公司新员工报到,需要工位、电脑、电话、电子邮箱,工作中有业绩考核,费用报销等等,这时候人力资源部就需要同行政部门、财务部门、销售部门等业务部门进行协同。所有与人有关的业务都可以通过信息系统协同,这就是全公司范围的大协同,不仅使人事、薪酬、招聘、培训、绩效等各类人力资源信息关联起来,还使得财务、行政、销售、服务、管理等信息互联互通和有机关联起来,使得信息真正被业务利用,从而体现了以人员业务信息为纽带的所有业务的连接,并通过业务贯通和全员互动,使人力资源管理者发挥更重要的职责——人力资源开发。

  三、功能架构和技术特点:

  

     基于WEB的应用:人力资源管理软件是基于.NET技术架构设计的多层B/S结构,他具备以下特点:集中化管理和维护,客户端的免安装和零维护,极大的降低了企业的维护成本。

  开放的、可扩展的应用:人力资源管理软件为企业提供的是一个企业信息化平台,支持企业的可持续发展。在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。支持各种导入导出功能。采用基于框架的组件化设计,当出现新的业务时,只需填加新的业务组件即可。

  高度的安全性应用:采用B/S多层结构,系统代码全部放于服务器上,只有服务器管理人员才能更改代码。只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库,客户端不能直接访问,这样可以保证服务器安全。

  XML技术与数据交换平台:XML 具有简单性、开放性、可扩展性,并具备自我描述等特性,系统利用XML技术和SOAP协议进行对外的数据交互,使得系统具有更强的开放性和可扩展性。

  

    

  

  


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